به گزارش روابط عمومی ایمپاسکو، مهدی رهبری مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در این باره تاکید کرد: این اقدام با هدف توسعه سرمایه انسانی، ارتقای دانش و تعادل میان کار و زندگی طراحی و اجرایی شده است تا بهرهوری فردی و تیمی تقویت شود.
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو، اعلام کرد: با فعالسازی پنل مکتبخونه، همکاران میتوانند به طیف گستردهای از دورههای آموزشی در حوزههای تخصصی، مهارتهای نرم، مهارتهای زندگی، مدیریت، فناوری اطلاعات، مالی، زبانهای خارجی و سایر موضوعات کاربردی دسترسی داشته باشند.
وی ادامه داد: این اقدام با هدف تسهیل یادگیری مستمر، بهروزرسانی دانش حرفهای و عمومی و همچنین افزایش بهرهوری سازمانی صورت گرفته است.
رهبری تصریح کرد: کارکنان میتوانند متناسب با نیاز شغلی و مسیر توسعه فردی خود، دورههای موردنظر را در این پلتفرم آموزشی انتخاب کرده و از درسهای ارائه شده بهره ببرند.
وی عنوان کرد: از جمله مزیتهای این پلتفرم بهرهمندی از فرصتهای یادگیری متنوع است.
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو افزود: این گام به تقویت نوآوری، توانمندسازی کارکنان و ارتقای عملکرد سازمانی منجر خواهد شد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: امید است با بهرهگیری از این ظرفیت آموزشی، گامی مؤثر در مسیر توانمندسازی، نوآوری و ارتقای عملکرد سازمان برداشته شود.
