در شورای راهبردی تحول اداری شرکت سهامی بیمه ایران بر ضرورت اصلاحات بنیادین در ساختار سازمانی و ارتقای کیفیت و مهارت نیروی انسانی به عنوان محور اصلی تحول اداری تأکید شد.
بانک صادرات ایران در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ با هدف پشتیبانی از سیاست‌های جمعیتی کشور و کمک به معیشت خانواده‌های ایرانی، ۲۳ هزار و ۴۸۸ فقره وام قرض‌الحسنه فرزندآوری به ارزش نزدیک به ۲۱ هزار میلیارد ریال پرداخت کرد.
برای نخستین بار در تاریخ بانک اقتصادنوین، رئیس هیئت مدیره و جمعی از مدیران ارشد بانک طی یک سفر 4000 کیلومتری به منطقه مرکز و غرب کشور، از شعب بانک به صورت میدانی بازدید کرده و علاوه بر گفت و گو با کارکنان و مشتریان، دستورهای لازم به منظور عملیاتی شدن اهداف را صادر کردند.
به موجب حکم مدیرعامل، محمود سعیدی زاده به عنوان قائم مقام مدیرعامل در حوزه فنی و توسعه بازار منصوب شد.
محمدرضا کشاورز مدیرعامل بیمه پاسارگاد در حاشیه آیین افتتاحیه ساختمان جدید مدیریت منطقه ۱۴ بیمه پاسارگاد، با مدیران، همکاران و نمایندگان منطقه ۱۴(استان های کرمان و سیستان و بلوچستان)دیدار و گفت‌وگو کرد.
در دیداری صمیمانه میان دبیر کل سندیکای بیمه‌گران ایران و سید روح‌اله علیپور یزدی، مدیرعامل و عضو هیئت مدیره شرکت بیمه تعاون، راهکارهای تقویت تعاملات صنفی، ارتقای جایگاه صنعت بیمه و گسترش همکاری‌های مشترک میان شرکت‌های بیمه مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.
شرکت تجلی توسعه معادن و فلزات در حالی موفق به اخذ مجوز تاسیس نخستین کارخانه «تولید عناصر نادر خاکی» در ایران و خاورمیانه شد که مدیرعامل شرکت این امر را یک افتخار ملی و جهانی عنوان کرد و تاکید داشت: بهره‌برداری از عناصر نادرخاکی، ایران را به یکی از پیشران‌های اقتصادی در دنیا تبدیل خواهد کرد و به زودی شاهد شروع احداث کارخانه تولید انبوه خواهیم بود.
مدیرعامل بانک تجارت همزمان با برگزاری بیست‌وهشتمین نمایشگاه بین‌المللی الکترونیک، کامپیوتر و تجارت الکترونیک (الکامپ)، با حضور در این نمایشگاه از غرفه‌های مختلف از جمله همراه اول، ایرانسل، هلدینگ تفتا و باجت بازدید کرد.
در مراسمی با حضور مسئولان بانک رفاه کارگران، رئیس و اعضای کانون عالی کارگران بازنشسته کشور و فرمانده بسیج کارگران و کارخانجات کشور، از عملکرد و اقدامات دکتر للـه‌گانی مدیرعامل بانک رفاه کارگران تقدیر به‌عمل آمد.
تمام مدیران، چه در رأس یک بنگاه کوچک و چه در هدایت یک سازمان بزرگ، در نهایت به دنبال یک هدف بنیادین هستند: قابلیت اجرایی. مقصود از قابلیت اجرایی، توانایی سازمان در عملی ساختن تصمیم‌ها و برنامه‌های اتخاذشده است؛ توانایی‌ای که به عنوان شاخصی تعیین کننده برای موفقیت پایدار هر سازمان شناخته می‌شود.
